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Diplomado en Efectividad del Capital Humano

Este diplomado en Efectividad del Capital Humano invita al participante, en primera instancia, a reconocer las diferencias clave entre desempeño y efectividad; a optimizar los procesos; a reconocer y potenciar talentos, así como también a mantener equipos e individuos motivados que conozcan su rol y sus objetivos y sean capaces de trabajar a partir de estos lineamientos.


Fecha de inicio de cursos:

7 meses

5 módulos

Diplomado en Línea en Efectividad del Capital Humano

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¿Por qué estudiar este programa?

Tanto en las organizaciones públicas, como en las privadas ha crecido la demanda de especialistas en recursos humanos que impulsen y hagan crecer el capital más importante de la empresa.

¿Este diplomado es para mí?

  • Líderes de organizaciones responsables de construir y dirigir un entorno que permita detectar y desarrollar la estrategia hacia la efectividad del capital humano de las organizaciones.

Obtén estas capacidades

  • Ofrecer un valor agregado dentro de la organización, donde realices aportes significativos para mejorar el clima laboral.
  • Aplicar métodos que permitan motivar a los equipos de trabajo para alcanzar la efectividad organizacional.
  • Realizar un seguimiento del óptimo funcionamiento de los procesos internos de una organización.
  • Detectar necesidades de capacitación y motivación entre los colaboradores y proponer planes de acción innovadores.

¿Cuál será mi campo laboral?

Este diplomado prepara a sus egresados para:

  • Gestión de recursos humanos
  • Liderazgo de equipos y coordinación de recursos humanos
  • Gestión en relaciones públicas y humanas
  • Motivación de equipos de trabajo

Plan de estudios


Módulo

Gestión del Cambio

  • Aprendizaje organizacional
  • Arquitectura del cambio organizacional
  • Cambio en la cultura organizacional
  • Medición del impacto del cambio organizacional
  • Resistencia al cambio

Cultura, Clima y Satisfacción Laboral

  • Clima laboral
  • Cultura organizacional
  • Métodos y técnicas de medición del clima laboral
  • Satisfacción laboral
  • Técnicas de medición de la satisfaccción laboral

Métricas en la Dirección del Capital Humano

  • Auditoría del capital humano
  • El Balanced Scorecard (BSC)
  • Entrenamento: el proceso final para llegar al ROI
  • Evaluación de la performance
  • Fundamentación e instrumentación de la auditoría del capital humano

Desafíos actuales en la Dirección del Capital Humano

  • Equidad y justicia organizacional
  • Gestión del Capital Humano en empresas internacionales
  • Inclusión de grupos vulnerables
  • La gestión de la diversidad de la fuerza laboral
  • Responsabilidad social empresarial

Planeación Estratégica del Capital Humano

  • Competencias Laborales
  • Descripción y Análisis de Puestos
  • Diseño Organizacional I
  • Diseño Organizacional II
  • Planeación Estratégica

Descarga el folleto del programa

¿Cómo es el modelo de aprendizaje de Anáhuac en línea?


Asesoría y orientación permanentes

Recibe retroalimentación durante todo el programa mediante una interacción constante con tus profesores.

Sesiones interactivas opcionales

Intercambia opiniones y resuelve dudas durante una sesión en vivo por módulo en diplomados en línea o una sesión en vivo por semana en carreras en línea y posgrados.

Enfoque adaptable al campo laboral

Aprende de casos reales y temas vigentes.

Recursos educativos selectos

Actividades y métodos creados por los expertos del programa y diseñadores instruccionales especialistas en educación virtual.

Evaluación acumulativa

Tus docentes consideran más que un examen final: retos de aprendizaje, discusiones grupales y otro tipo de entregas semanales.

Comunidad Virtual

Forma parte de la red de líderes egresados de Anáhuac.

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